第2章
一個是一萬比一的置換比例。
一個是一比一的置換比例。
除此之外,係統還有一個限製。
盈利置換,可以隨時置換成個人資產。
虧損置換,必須等到所屬企業破產之後,才能一比一置換。
這也就意味著,盈利置換,短期內能獲取個人財產。
虧損置換,則更像是放長線釣大魚。
兩者各有優劣,蘇牧冇有盲目的選擇後者,而是先做了個小測試。
他用了半年的時間,努力去經營紅象食品有限公司。
成績斐然。
短短半年的時間,蘇牧讓紅象食品有限公司的總資產增加了5000萬。
結果......
換算成個人資產之後,最終隻有可憐的5000塊錢!
辛辛苦苦半年的時間,5000塊錢?
這TM還冇有去工地搬磚搬半年賺的多!
這誰受的了?
既然盈利這條路走不了,蘇牧果斷選擇了後者。
努力的虧損!
因為1098條款的限製,想要在正常經營狀態下,讓一個月營收幾千萬的公司出現虧損,這可不是一件容易的事情。
蘇牧絞儘腦汁,在符合係統規則的範圍內,還真讓他想到了一個辦法!
那就是增加人力成本的支出!
怎麼增加人力支出?
當然是提供各種保障了!
什麼?彆的企業交五險一金?
太少了!
我們紅象食品有限公司除了給員工交六險一金之外,還給紅象的員工提供壽險。
隻有壽險就完了?
那怎麼可能?員工的家人不是人嗎?
全都一套保險全都安排上!
就這樣,紅象食品有限公司,每年給一個員工光是交保險費就達到了1.5萬之多。
幸福感妥妥的!
至於工資這塊!
什麼?彆的同類企業員工基礎公司3500?
我們紅象企業自然不能少!
直接五千起步!
彆人一年十二薪?
對不起,我們十四薪起步!
員工生日?
3888大紅包!
員工結婚,18888大紅包!
員工搬家, 6888大紅包!
員工生孩子9888大紅包!
員工離婚?
這個還真冇有。
一套福利政策下來,紅象食品有限公司的成本直接翻了五六倍。
盈利直接變成了負數!
終於,在蘇牧的‘努力’下,紅象食品有限公司,終於走到了破產的邊緣了。
想到馬上就要到手的3.8億,蘇牧嘴角忍不住露出一抹微笑。
然後微微閉上眼。
三年了!
結束了!
終於結束了!
吃糠咽菜的日子,終於要結束了!
老子馬上就要是億萬富翁了!
“咚咚咚~”
正在這時,一陣急促的敲門聲傳來。
“請進。”
蘇牧收緊笑容,裝出一副愁眉苦臉的模樣喊道。
“蘇董。”財務部的部長張建走了進來,禮貌的打聲招呼之後,彙報道:“按照您的吩咐,員工們的遣散費全都發放完畢了!”
“恩。”蘇牧點了點頭:“都遣散了就好,公司賬上的錢夠嗎?”
“夠!”張建回道:“支付完成之後,我們賬麵上還有五百萬。”
“還有五百萬?”
聽到還有五百萬,蘇牧眉頭忍不住皺了起來。
這一幕倒是看的張建有些迷惑。
心中不由的想道,老闆這是怎麼了?賬麵上還有五百萬,不應該是好事嗎?
怎麼感覺他好像並不開心。
反而希望賬上冇錢似的?
還彆說,此刻的蘇牧還就真的希望自己的賬麵上冇錢!
要知道,現在賬麵上有多少錢,等他破產之後,係統結算的時候,他的口袋就要少多少錢!
自己口袋平白少五百萬,蘇牧怎麼可能高興?
不行,得想個辦法將這筆錢虧出去!
“近日,豫都行省發生千年一遇大洪水,洪水波及下屬十三個州!受災人口多達3500萬,造成直接經濟損失876億,間接經濟損失1869億。”
“東山行省藍天救援隊已經於昨日抵達豫都,展開救援行動!”
“西山行省救援隊已經於今天淩晨抵達豫都,展開救援行動!”
“災難無情人有情,截止目前,已經有十三個行省向豫都行省派出救援隊伍!”
“......”
看著手機上推送過來的新聞,蘇牧靈機一動,有了主意。
按照係統的規則。
企業,要有企業責任。
可以出於企業責任,向社會免費提供幫助。
這方麵的支出,不會被判定違規!
“張建。”
“蘇董,您有什麼吩咐。”
“這次我們豫都行省遇到了百年不遇的大洪水,作為豫都行省的企業,我們得貢獻一把自己的力量。
這樣吧,你把我們賬麵上的錢,全部用於購買礦泉水、實用物資,連帶我們剩餘庫存的方便麪,全都運到受災地區。”
“啊......”張建錯愕的感歎了一聲,忍不住勸解道:“老闆,這可是您最後的五百萬,您要是都捐了,您之後怎麼辦?”
他是蘇牧成為董事長之後提拔起來的。
一路跟著蘇牧,走到現在,對於蘇牧的經營理念雖然並不認同。
可對蘇牧的為人,他是極為佩服!
像蘇牧這種大公無私,捨棄個人利益,為員工切身考慮的老闆,在金錢至上的當今社會,已經絕跡了。
有這樣一位老闆,是每個員工的榮幸!
可這樣的老闆,在當今社會規則下,註定不能長存。
三年的時間,終於走到了最後一步。
張建有些憂傷。
憂傷之餘,也在為蘇牧擔心!
擔心他冇有了紅象食品有限公司,整個人會垮掉!
所以,他特意留了五百萬在賬麵上。
目的就是為了讓蘇牧在紅象食品有限公司破產之後,不至於流離失所。
然而......自己的這番苦心蘇牧好像並不願意接受!
反而直接把這些錢全都捐了!
捐了啊!
這不等於打了水漂?